LOL投注官网勤工助学育人工作实施方案

　　为进一步发挥勤工助学工作的育人功能，培养员工自立自强、创新创业的奋斗精神，增强员工社会实践能力，根据《教育部财政部关于印发<高等学校勤工助学管理办法（2018年修订）>的通知》（教财〔2018〕12号）、《山东省教育厅关于做好高等学校勤工助学育人工作的通知》（鲁教财函〔2023〕78号）、《英雄联盟赛事投注勤工助学育人工作实施方案》等文件要求，结合公司实际，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持“五育并举”，以支持员工发展为中心，以“立足校园、服务社会”为宗旨，充分发挥勤工助学育人优势，科学把握员工成长规律和发展需求，为深入推进公司教育高质量发展增添新动能。

　　二、岗位设置

　　经学校员工资助管理中心审批，结合学院实际情况，现设勤工助学专业技能型岗位、创新创业型岗位、管理服务型岗位、公益服务型岗位、校外勤工助学型岗位，院内下设14个子岗位，岗位设置每学年调整一次，参与岗位员工每学期调整一次。

　　三、岗位管理

　　（1）岗位申请

　　学院根据实际情况向员工资助管理中心提交设岗申请，经员工资助管理中心审批后，学院组织员工进行上岗申请。

　　（2）岗位培训

　　学院专门人员负责勤工助学岗位员工的教育管理，指导员工结合自身实际选择合适的勤工助学岗位。分管教师需对员工进行不低于2学时的岗前培训，进行职业道德、安全意识教育；结合岗位需要对员工进行专业技能培训。

　　（3）岗位考核

　　分管教师根据员工在岗期间的工作纪律意识、劳动态度、完成任务等情况对勤工助学员工进行考核，考核等级为合格、不合格，考核结果于每月5日前及时、准确报送学院分管勤工助学的专职辅导员。学校资助管理中心开展勤工助学先进个人等评选活动时，分管教师综合评定勤工助学员工的岗位实际表现，逐级推荐至学院、学校，积极引导员工参与评选，并将荣誉称号纳入员工评价体系。

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　　2024年5月